【重點精華】與雅詩蘭黛人資長 聊履歷、面試小撇步+實際模擬面試後的具體建議
關於履歷
這裡不講履歷要怎麼撰寫，而是幾個需要注意的重點:
1. HR看完你的履歷，然後呢? 你是否能直接簡明扼要列出三個，你想申請職位所看中的軟硬實力? 寫簡歷前先想好你想呈現最最重要的三個能力，不要隨便亂塞，以為看起來很豐富，實則不知道你想表達的重點。
2. 如果你是依照經歷列出你的能力，除了提出相對應的數據佐證外，將 “你想強調的重點” 放在每段敘述最前面:
例如: “數據分析強”: 碩士期間選修商業數據課程，實際操作XX軟體，針對XX個案，分析出XX。在這裡的 “數據分析強” 就是你想強調的重點。
關於面試
1. 你可能不知道實際工作面向，但可以試著以目前議題，說出該產業最可能遇到哪些問題，而你又可以怎麼協助公司解決? 你在裡面扮演的角色? 你對產業理解? 說出工作內關鍵字、講同業的語言。
先觀察外部趨勢 →講的語言是同業聽得懂的(專業術語) →你的insight又剛好獨特，別人沒想過 →用能力佐證你面對這個外部環境，會用甚麼角色處理，怎麼做? 為公司帶來什麼貢獻? →證明了 “你怎麼做得比別人好?”
在表達經歷時可以依照上面的順序一步步列出，例如:
➤你發現的趨勢: 使用者回饋事最即時、真實的。現在消費者上網買東西前，大多會先看網站上評論(UrCosme 、dcard、ppt)
➤你會的能力: SEO關鍵字優化(使用Google trend、Ranking>研究使用者的搜尋語彙、google關鍵字排名是依據文章內容與主題的關聯性、以及原創性，而不是設越多關鍵字越好)…
2. 將過去的經歷，用不同的故事手法呈現，套用在該職位所需具備的軟硬技能、人格特質裡: 不是怎麼promote你自己(不是先平鋪直述講自己的故事)，而是你如何equip你的能力，把其他地方的工作經驗變成 “這個職位所看重的能力”。
→ 經歷是可套用、可複製性的。把其他產業做的事情整合幾個自己的能力，並複製到每個不同的產業。
3. 沒有過去的經驗也沒關係，至少要了解你所屬專業的大概架構，沒操作過也沒問題，但你要有insight、並可以說共同的語言，並且說出你可以在哪裡學到，切記! 過去的反思、經驗、學習更重要。
4. 問問題是你最後開槍的時間: 面試後段的QA，請準備至少10~20個問題: 避免只問兩三個問題後，就毫無交談空間，你甚至可以QA過程裡讓HR更認識你，發現對方給你的時間不夠，你就要開始主動出擊。因此，即使google上查的到的東西，你也可以試著表達你的想法。
例如: 上網查發現，美妝業在通路上很大的改變，很多實體百貨通路都轉為網路經營，請問公司在集團發展方向是不是有調整?
5. 面試到最後，為了突出自我，每個人可能都會說自己是領導者，但是你可以更與眾不同: 及時你擁有領導及被領導的特質，但是你desire to lead，你擁有達成目標的企圖，並且適時舉例說明你是 “當仁不讓” 的人。
6. 時間掌握: 別怕自己說太多，HR會覺得無聊，而是你的Key message 有沒有deliver出去，HR有沒有接收。→ 說同個語言，很重要!
求職選擇
1. 找產業的龍頭: Why? 你能進入該公司代表你有料，因為他們run business有一定的方法，因此能被錄取，等於是肯定你工作的能力。若真的沒辦法申請到龍頭企業，也可以試著到第二大公司工作一段時間再跳槽。
2. 選擇指標之一: 試想應徵上這間企業後，對你往後的職涯發展有幫助嗎? 試想履歷會怎麼呈現。
最後，非常非常感恩!! 兩次的一對一與雅詩蘭黛人資長Victor聊面試應戰技巧，第二次交流直接上場模擬面試，其實時間沒有拿捏得很好，表達也缺乏STAR的原則，導致Victor沒有東西可以繼續問下去。不過正因如此，透過不斷自我檢討及改善，讓我知道可以更加強化自身面試的弱點，從Victor身上也深刻體會到美商文化競爭、積極、自信的一面，深信不久的未來，一定可以成功得到FMCG產業offer! 也給未來想應徵美商公司的朋友們參考!
請多多指教!
